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人才理念
指導(dǎo)思想:立足實(shí)際,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),打造高水平人才隊(duì)伍。
一、立足實(shí)際培養(yǎng)人才
"勤換思想少換人"是集團(tuán)培養(yǎng)人才的一個(gè)基本原則。
一是制定規(guī)劃,著眼可行性。二是文化建設(shè),著眼長(zhǎng)效性。三是理論學(xué)習(xí),著眼基礎(chǔ)性。四是知識(shí)更新,著眼靈活性。
二、海納百川引進(jìn)人才
公司從集團(tuán)內(nèi)部積極培養(yǎng)和選拔人才才的同時(shí),不拘一格引進(jìn)人才,建設(shè)一支更高水平的人才隊(duì)伍。
三、德才兼?zhèn)涫褂萌瞬?/p>
公司一直堅(jiān)持的用人原則是:"有德有才破格重用,有德無(wú)才培養(yǎng)使用,無(wú)德有才限制使用,無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用。"在人才的使用上確實(shí)做到"能者上、庸者下、平者讓"。
四、健全機(jī)制激勵(lì)人才
健全激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)工作氛圍,注重從機(jī)制上激勵(lì)人才的創(chuàng)業(yè)激情。從制度入手,先后建立實(shí)施了一系列的薪酬激勵(lì)制度。在采取措施激勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)激情的同時(shí),制定有效的監(jiān)督約束機(jī)制,保證人才在集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。